Bài học từ tài xế của Tỷ phú Lý Gia Thành

Đây là câu chuyện về người tài xế của Lý Gia Thành, tỷ phú Hong Kong. Ông tài xế này sau 30 năm lái xe cho Lý Gia Thành cũng đến tuổi nghỉ hưu. Lý Gia thấy vậy liền ngỏ ý tặng cho ông số tiền 2 triệu đô Hong Kong (khoảng 280 ngàn $) làm tiền dưỡng già.

Tài xế liền từ chối và nói rằng bản thân mình đã để dành được 20 triệu đô Hong Kong từ khi lái xe cho Lý Gia.

Lý Gia Thành thấy lạ liền hỏi; mỗi tháng lương của lái xe khoảng 6000 đô HK vậy làm sao trong 30 năm lại có 20 triệu đô HK?

Ông tài xế trả lời: mỗi lần nghe ông nói chuyện qua điện thoại muốn mua mảnh đất nào hay cổ phiếu nào sắp lên giá là tôi liền ghi chép và lấy tiền tiết kiệm mua một ít. Bây giờ tính ra số tài sản đó cũng được 20 triệu đô rồi.

GẦN MỰC THÌ ĐEN GẦN ĐÈN THÌ RẠNG!

Một cách làm để trở nên giàu có

 “Hãy ngồi xuống, tự vẽ ra một cuộc sống cá nhân thông minh nhất". Giả sử thu nhập hàng tháng của bạn là 6 triệu đồng, hãy chia làm 6 phần 

Trên đường băng

Tony vừa đi ăn cơm với Lim, một triệu phú người Singapore về. Lim học không giỏi, chỉ tốt nghiệp 1 khóa dạy nghề nhà hàng. Ban đầu Lim đi phụ bếp, lên đầu bếp rồi tích lũy ra riêng, mở chuỗi nhà hàng, đầu tư bất động sản, công nghệ, sang nước ngoài mua các dự án…

Tony dắt theo 1 con dượng để hạc hỏi. Bạn hỏi Lim, bạn là một người vừa đi làm, với thu nhập hiện nay là 6 triệu đồng, tức 300 USD, ở Sài Gòn, bạn muốn cất cánh thì phải làm sao?

Lim ngồi vạch ra một lộ trình, nói đây là nội dung Lim được học ở một khóa Entrepreneurship. Tony thấy khá hay nên ráng nhớ lại, diễn theo ngôn ngữ của mình, mời các bạn theo dõi.

------------------------------------------------------------
“Hãy ngồi xuống, tự vẽ ra một cuộc sống cá nhân thông minh nhất. Giả sử thu nhập hàng tháng của bạn là 6 triệu đồng, hãy chia làm 6 phần

 1. Ở : nếu ở trọ, hãy tìm nhà trọ ở xa nhất mà có thể kết nối với chỗ làm bằng phương tiện công cộng. Ví dụ ở tp HCM, nên ở Suối Tiên/An Sương chẳng hạn, có hàng chục chuyến xe buýt vô chợ Bến Thành (sau này theo Metro số 1,2). Lúc ngồi trên xe buýt cũng là lúc quan sát xã hội từ trên cao, người đi xe máy xe hơi đều thấp hơn bạn. Không nên vật lộn với việc tự lái xe. 30 phút lái xe là 30 phút bạn lãng phí cho sự căng thẳng, nguy cơ tai nạn, hít khói bụi làm giảm tuổi thọ. Đi bộ từ trạm xe buýt đến nơi cần đến giúp tim bạn khỏe mạnh. Nếu đi xe buýt mất 1h30 và tự lái xe mất 30 phút, hãy chọn đi xe buýt. Đám đông chỉ đi xe cá nhân, mình ngược lại với đám đông, đã sao? Tại sao bạn muốn nhảy vô 5% người giàu có mà không từ bỏ được tư duy của 95% còn lại? Có việc nhỏ vậy mà bạn không dám thoát ra, thì việc lớn làm gì được? Sự sáng tạo mới đem lại cho bạn của cải và sự thú vị. Mà sự sáng tạo chỉ có khi đầu óc thảnh thơi. Sẵn sàng bỏ 2-3h mỗi ngày từ trên cao để quan sát, nghĩ lớn, ước mơ lớn. Không ai đánh thuế ước mơ. Đừng tư duy “1 vợ 2 con 3 tầng 4 bánh” cho nhỏ hẹp cuộc đời. Tại sao không thể sở hữu các tòa cao ốc, các chung cư, các trung tâm thương mại, các nhà máy xí nghiệp, máy bay, du thuyền? Không cần chia sẻ điều này với ai, mắc công họ nói mình khùng. Vì con cò không hiểu được đại bàng suy nghĩ gì đâu. Lim kể, lúc ảnh làm phụ bếp, đang rửa thớt thì buộc miệng nói sau này mở chuỗi nhà hàng 30 cái toàn Đông Nam Á, ông bếp trưởng chửi big illusion, đòi tạt sốt cà chua vô mặt. Giờ Lim có 100 cái nhà hàng còn ông đầu bếp kia tới gặp Lim nộp đơn xin việc.

2. Ăn: Hãy dậy thật sớm, nấu cơm, xôi, mì. Nấu thêm để mang theo ăn trưa hoặc ăn ổ bánh mì, dĩa cơm bình dân nơi gần nhất. Mình nên ăn chay rau củ quả ở mức hấp/luộc, sẽ không có gì cả đâu nếu vài ngày trong tuần bạn không ăn thịt. Người ăn chay vẫn thông minh đẹp đẽ như thường. 90% kỹ sư IT người Ấn Độ ở Silicon Valley ăn chay. Mình ăn chay không phải vì tôn giáo mà vì sức khỏe. Thỉnh thoảng vẫn cứ quất thịt cá…nhưng nếu nấu cho 1 mình mình ăn, đừng tốn thời gian. Cứ cá chiên/trứng luộc, rau củ quả hấp, trái cây là đủ. Không tốn thời gian cho việc ăn.

3. Chơi: Nên mời bạn bè 2 lần một tháng, ăn đơn giản thôi. Nhóm 4 người, mỗi đứa 2 lần, 1 tháng mình có 8 lần gặp gỡ. Hãy chọn những người hiểu biết, thu nhập cao hơn mình, đang làm công ty lớn, đang khởi nghiệp,…để nghe họ nói chuyện đời. Cá mập thì quây quần dưới đáy sâu. Cá lòng tong thì nhao nhao trên mặt nước, cạnh tranh khốc liệt việc đớp bọt. Khoe quần áo, bàn chuyện ca sĩ này diễn viên kia, bình luận tò mò Tony buổi sáng là ai, viết thế này đúng viết thế kia sai…chỉ có ở đám lòng tong. Đám cá lớn sống im lặng.

4. Học: Phải dành 10 USD=200 ngàn tiền mua sách/tháng. Người vĩ đại trên khắp thế giới, ngoài tủ rượu ra, trong nhà họ còn có tủ sách. Hãy đọc sách dạy làm người, làm giàu, sách kinh tế, sách văn chương, sách nấu ăn hoặc bất cứ sách gì ưa thích. Kiến thức rộng sẽ giúp mình làm ăn rộng. Khi đi làm, việc nói giỏi, cái gì cũng biết khiến công việc trôi chảy hơn. Tháng này bạn chưa bỏ ra 200 ngàn mua sách thì coi như thua. Đọc xong sách, kể lại nội dung cho bạn bè. Đừng giấu. Nếu có khóa học nào đó, nên đăng ký, hoặc dồn lại vài tháng làm 1 khóa, nhớ học với người thành đạt thật sự, tức người có điều hành công ty lớn, bậc trí nhân…chứ không phải nhóm mua môi múa mép.

5. Đi: Tháng để dành 1 triệu, năm sẽ có khoảng 12 triệu cho việc đi chơi. Ban đầu nên đi đường bộ sang các nước lân bang. Hãy tự thưởng mỗi năm một chuyến đi xa. Tết là thời điểm tốt để về thăm gia đình, rồi đi chơi trước khi vô làm trong năm mới. Nhất định phải đi nước ngoài mỗi năm một lần, để coi sông, coi biển, coi đại dương nó ra sao…có cái gì hay ho thì bắt chước, mang về làm ăn.

Trong tay nên có 1 cái smartphone loại bình dân để tra tìm bản đồ, hãy đặt vé máy bay/xe lửa/xe đò.. giá rẻ nhất (ví dụ airbnb là 1 trang web tìm nhà trọ rẻ).

6. Để dành: tháng TỐI THIỂU để dành 1 triệu. Cứ gửi ở ngân hàng, nhiều hơn có thể mua 5 phân hoặc 1 chỉ vàng, đó là vốn khởi nghiệp về sau.

Năm tới, nếu thu nhập vẫn 6 triệu, tự tát vô mặt. Muốn tăng lương, hãy cống hiến. Đừng sợ người khác không thấy nỗ lực của mình. Đừng “khôn” kiểu “tôi có được gì không, làm nhiều cho lắm thì lương cũng vậy”. Tư duy này khiến mình nghèo miết.

Hãy cố gắng làm thêm giờ. Bạn phải làm thêm việc ở cơ quan, đến sớm hơn, về trễ hơn. Trong lúc làm việc, tập trung cao độ, nhận nhiều việc của công ty giao, tự mở thêm các mối quan hệ trong công việc, tay kẹp ĐT, tay đánh máy, vừa đi vừa chạy...làm ầm ầm, ầm ầm vô.

Khi còn trẻ, hãy ra ngoài nhiều hơn ở nhà. Hãy nhào vô xin người khác “bóc hết, lột sạch” khả năng của mình. Chỉ sợ bất tài nộp hồ sơ “xin việc”, mà chả ai thèm cho, chả ai thèm bóc lột. Khi đã được bóc và lột hết, dù sau này đi đâu, làm gì, bạn đều cực kỳ thành công. Vì năng lực được trui rèn trong quá trình làm cho người khác. Sự chăm chỉ, tính kỷ luật, quen tay quen chân, quen ngáp, quen lười…cũng từ công việc mà ra. Mọi ông chủ vĩ đại đều từng là những người làm công ở vị trí thấp nhất. Họ đều rẽ trái trong khi mọi người rẽ phải. Họ có những quyết định không theo đám đông, không cam chịu sống một cuộc đời tầm thường, nhạt nhòa…rồi chết.

Còn những bạn thu nhập 6 triệu cũng túng thiếu, 20 triệu cũng đi vay mượn để tiêu dùng, thì thôi, cuộc đời họ chấm dứt giấc mơ lớn. Tiền nong cá nhân quản lý không được, thì làm sao mà quản trị tài chính một cơ nghiệp lớn?”. Tư duy thế nào thì nó ra số phận thế đó.

“Số phận em, số phận cá lòng tong,
thôi thì em cứ nhao lên mặt nước.
Mấy chuyện linh tinh em phải rành mới được
Tò mò bữa ni ca sĩ X ăn gì
Cầu thủ A đi xế hộp hiệu chi
Đại gia nào, diễn viên B đang cặp?

Trên FB em, những thông tin dồn dập.
“Hum nai em buồn nhẹ mí bạn ơi
Hum nai lòng em lại chơi vơi
Làm sao đây để thoát nghèo, mí bạn?”

Cứ mãi ở ao làng, rồi ao sẽ cạn
Sao không ra sông ra biển để vẫy vùng?
Sao cứ tự trói mình trong nếp nghĩ bùng nhùng?
Sao cứ mãi online và thở dài ngao ngán?
Sao cứ để tuổi trẻ trôi qua thật chán?
......
Trên đường băng sân bay mỗi đời người.
Có những kẻ đang chạy đà và cất cánh.

Nguồn: https://www.facebook.com/TonyBuoiSang/photos/a.512668602119337.138901.511088052277392/939984612721065/?type=1&fref=nf

"Vì sao mình giỏi mà không thành công bằng người?"

Có lần ngồi nhậu với anh bạn Vũ Nguyên Thành, tôi đã hợm hĩnh hỏi: “Em thấy mình cũng giỏi mà sao không thành công bằng người?”. Tôi nghĩ đây cũng là câu hỏi thường trực của nhiều bạn.

Tưởng ông bạn sẽ an ủi động viên là cứ kiên nhẫn, từ từ rồi khoai sẽ nhừ, hoặc cùng lắm là giải thích bằng số mệnh, nào ngờ hắn phang ngay: “Có giỏi gấp mười mà không biết hạn chế các Limiting Factor thì mãi vẫn thế thôi. Mức độ thành công của người lãnh đạo không phụ thuộc vào độ giỏi – giỏi là đương nhiên, là điều kiện cần - mà phụ thuộc vào các yếu tố giới hạn của anh ta”.

Tiến sĩ Vũ Nguyên Thành là chuyên gia về công nghệ sinh học. Hồi sinh viên bọn tôi thường thức thâu đêm trong ký túc xá Nhà Chính trên đồi Lê Nin, hút thuốc vặt, uống rượu, và bàn luận về Thuyết tiến hóa. Theo anh bạn, hình ảnh kỳ lạ nhất của thế giới sinh vật có lẽ là bức ảnh qua kính hiển vi điện tử của một chú virus đang tung ra chiếc vòi dài với chiều ngang chỉ mảnh cỡ vài phân tử, đầu vòi có móc nhọn, móc qua màng tế bào để xâm nhiễm vào cơ thể một con vi khuẩn, trông hệt như chiến thuyền Viking tung móc câu để đội cướp biển nhảy sang cướp các thương thuyền. Có điều ở đây không hiểu virus đã bắt chước đội Viking hay ngược lại.

Anh Thành giải thích về Limiting Factor của một hệ sinh vật. Để dễ hiểu lấy tạm hình ảnh một cây non đang lớn. Cây chỉ có thể phát triển và trưởng thành tốt nếu có đầy đủ các yếu tố cần thiết, là đất, phân bón, nước… để cung cấp dưỡng chất, là ánh sáng và khí trời để quang hợp. Nếu chỉ một trong các yếu tố đó bị hạn chế ắt cây sẽ không lớn được, còi cọc, thậm chí có thể chết. Ví dụ nếu thiếu nước thì dù có tăng cường các yếu tố khác như cho thật nhiều ánh sáng, hay bón nhiều phân… cây vẫn chỉ lớn được đến một giới hạn được xác lập bởi chính yếu tố thiếu nước.

Tổng quát hơn, năng lực của một hệ thống không bao giờ vượt qua và luôn bị khống chế chính bởi yếu tố giới hạn của hệ thống đó, cho dù các yếu tố khác trong hệ thống không bị giới hạn.

Lấy thêm một ví dụ. Bạn có chai La Vie đựng được 1 lít. Nếu chiếc chai bị một lỗ dò ngang thân (chính là yếu tố giới hạn cho khả năng trữ nước của chai), nước sẽ chảy ra và khả năng chứa nước của chai chỉ còn lại ngang mức xấp xỉ với vị trí lỗ dò trên thân. Chai có thể chứa được không tới nửa lít.

Hình ảnh dễ hiểu về Limiting Factor: để thùng chứa được nhiều nước hơn phải tăng được chiều dài của thanh gỗ ngắn nhất, chứ không phải của những thanh dài hơn.

Nói vậy để hiểu rằng mỗi người chúng ta, cho dù năng lực có tốt đến đâu nhưng vẫn sẽ bị những yếu tố giới hạn khống chế, và làm phung phí đi tài năng, như nước bị trào đi vậy. Điều này giải thích tại sao nhiều người hồi đi học rất thông minh, thi cử giỏi giang không kém ai, nhưng ra đời không thành công như bạn bè cùng trang lứa. Giải thích theo Limiting Factor thì có thể anh ta giỏi về năng lực nghề nghiệp, nhưng lại bị những yếu tố giới hạn, như tính cách chẳng hạn, mà các bạn anh ta - những người đang thành công hơn không vướng phải.

Đối với nhân sự, mỗi người đều có thể có hàng tá những tính cách mang tính Limiting Factors giới hạn sự thành công của mình: tính vô trách nhiệm, tính luộm thuộm, vô kỷ luật, thiếu kế hoạch, hay sai hẹn, ngại giao tiếp, thích nhậu nhẹt, hay bông lơn, thiếu hài hước, tính sợ Tây, hấp tấp vội vàng, quá chân thật, ngây thơ, quá ít nói hay kiệm lời, tính nói quá nhiều, thích chém gió, tính suồng sã, tính dặt dẹo, thiếu khả năng diễn đạt, tính lắng nghe kém, tính hiếu thắng, tính sợ đám đông, lười nhác, ngủ muộn, tính hay chỉ trích, trù dập, tính bài bạc, tính tham lam, ganh ghét, tính ngại giao hệ giao tiếp, tính lăng nhăng…

Một bạn lập trình giỏi nhưng luộm thuộm và thiếu kỷ luật rất khó thăng tiến. Một bạn bán hàng đầy kỹ năng nhưng luôn sai hẹn hẳn không thể thành công. Và một người uyên bác, tầm nhìn rộng nhưng thiếu kỹ năng diễn thuyết hoặc lười quan hệ chắc chắn không thể trở thành một lãnh đạo tốt.

Đối với nhân viên, việc phát huy các sở trường của mình sẽ là quan trọng hơn vì yếu tố giới hạn của các nhân viên sẽ được bổ khuyết bởi đồng nghiệp và hạn chế tối đa thông qua kỹ năng làm việc nhóm. Nhưng đối với lãnh đạo, thường là những kẻ cô đơn, việc hạn chế tiến tới loại bỏ các yếu tố giới hạn lại chính là chìa khóa cho các bước thành công tiếp theo.

Đối với một tổ chức, người lãnh đạo chính là yếu tố giới hạn của tổ chức đó. Một công ty sẽ chỉ phát triển được đến ngưỡng bị hạn chế bởi tầm của CEO. Khi đó, công ty chỉ có thể phát triển lên một tầm khác khi thay CEO mới, hoặc CEO cũ phải tự hạn chế hoặc loại bỏ được các yếu tố giới hạn đang cản trở bản thân và qua đó, cản trở cả tổ chức.

Không phải ai cũng có thể nhìn ra yếu tố giới hạn của mình, nhưng dù sao nhìn ra được còn là dễ. Để hạn chế hoặc loại bỏ hẳn nó mới là điều khó khăn, đòi hỏi một nghị lực phi thường mà ít người làm được. Những người đó thường dễ có thành công lớn.

Tôi có ông em xin được giấu tên, là luật sư giỏi, uyên bác đông tây kim cổ, hành xử chuẩn mực trước sau nhưng đường hoạn lộ thì rất gian nan vất vả. Tán gẫu với nhau hắn vẫn khoe bộ răng xấu kinh hoàng của hắn là quý tướng. Tôi cười bảo răng chính là limiting factor của chú, sửa đi. Hắn nghe lời, bỏ ra 30 triệu làm lại quả răng. Quả nhiên sau trúng cử đại biểu, lên ầm ầm như diều gặp gió. Cũng may là sửa răng dễ hơn nhiều so với sửa tính cách.

Còn yếu tố giới hạn của bạn là gì? Nguồn: https://www.facebook.com/notes/hoang-to/y%E1%BA%BFu-t%E1%BB%91-gi%E1%BB%9Bi-h%E1%BA%A1n-limiting-factors/10152318107858293

15 bí quyết của người có khả năng tập trung cao độ

Những người thành công nhất trên thế giới này cũng chính là những người có khả năng tập trung cao độ. Họ tập trung hoàn toàn vào những công việc của hiện tại. Thói quen này giúp họ hoàn thành mọi việc nhanh và chính xác hơn, giải quyết các vấn đề trong cuộc sống của tốt hơn.

1. Họ không ngồi lê đôi mách.

Những người tập trung cao độ không bao giờ đi ngồi lê đôi mách. Họ có những việc hữu ích hơn để làm. Những người hay đi ngồi lê đôi mách là người nông cạn và cuộc sống riêng tư với họ không bao giờ là đủ. Mặt khác, tại sao bạn lại đi quan tâm chuyện người ta làm gì? Ngồi lê đôi mách chỉ nói lên bạn là người hay ganh ghét và thảm hại mà thôi.

2. Họ không làm nhiều việc cùng một lúc.

Những người có sức tập trung cao không bao giờ làm nhiều việc cùng một lúc. Họ tập trung vào một việc duy nhất để nâng cao năng suất và sự chính xác tỉ mỉ. Nghiên cứu cho thấy não bộ con người có thể giải quyết hai công việc phức tạp cùng lúc mà không gặp nhiều khó khăn vì có hai thùy não để phân chia công việc một cách cân bằng. Tuy nhiên, chỉ cần làm thêm việc thứ ba là đã vượt quá khả năng não bộ và các sai lầm khi bạn làm việc bắt đầu tăng dần lên.

3. Họ không trì hoãn.

Có thể họ sẽ dừng công việc trong vài tiếng đồng hồ bởi nó quá nặng nề và phức tạp, nhưng họ vẫn cố thúc đẩy bản thân và hoàn thành nó càng sớm càng tốt. Nói cách khác, họ biết rõ rằng việc hôm nay chớ để ngày mai.

4. Họ không cho phép những phiền nhiễu làm xao nhãng công việc của họ.

Những người như vậy luôn có cách để loại bỏ mọi phiền phức sẽ cản trở họ hoàn thành công việc của mình. Dù đó là chuông báo có email, thông báo của mạng xã hội hay những con người đến và tìm cách lôi họ ra khỏi công việc, những người tập trung cao độ sẽ loại bỏ tất cả trước khi những điều đó phá hỏng thời gian lao động năng suất của họ. Họ biết những phiền nhiễu đó chỉ khiến họ mất tập trung, gây ra stress và cản trở họ hoàn thành công việc, đạt được mục tiêu.

5. Họ không cần sự công nhận của người khác.

Những người có sức tập trung cao không cần sự cho phép của bất kỳ ai vì họ biết rõ giá trị của bản thân. Họ làm việc vì bản thân và tin rằng những gì họ làm sẽ giúp ích cho tương lai của họ. Họ không băn khoăn với những ý kiến của người khác và không sống vì hy vọng của bất kỳ ai. Họ chỉ đơn giản là tập trung vào công việc giúp nâng cao chuyên môn cá nhân của họ.

6. Họ không sống vô tổ chức.

Những người tập trung cao độ ghét nhất là sự vô tổ chức. Họ cho rằng như vậy sẽ khiến cuộc đời thêm stress, cản trở sự sáng tạo và làm mất vô số thời gian quý báu để hoàn thành công việc. Họ sắp xếp mọi thứ chỗ nào ra chỗ nấy để có thể dễ dàng tìm ra khi cần. Bạn nghĩ rằng mình tuy lộn xộn nhưng vẫn có thể hoạt động hết công suất, nhưng trnog thực tế, bạn đang kìm hãm bản thân khỏi năng suất cao hơn và hiệu quả hơn đấy.

7. Họ không đưa ra những lí do ngớ ngẩn để khỏi phải làm việc.

Họ biết rằng chúng ta không thể cứ đợi đến một thời điểm hay điều kiện nào đó hoàn hảo để làm việc. Thậm chí nếu cứ chờ thì thời điểm đó cũng không bao giờ đến. Đừng nói rằng bạn không đủ thời gian. Bạn cũng có quỹ thời gian hàng ngày bằng với Sir Richard Branson, Mark Zuckerberg và Tổng thống Obama.

8. Họ không sống trong quá khứ.

Những người biết cách tập trung làm việc không mãi bám víu vào quá khứ. Họ không khẳng định mình dựa trên những gì đã làm được trong quá khứ. Họ đơn giản là chấp nhận mọi thứ, những gì đã qua thì cho qua và tin tưởng vào tương lai. Mong muốn thành công của họ to lớn hơn nhiều nỗi sợ thất bại vì vậy họ luôn học hỏi từ thất bại và đứng lên bước tiếp. Những lỗi lầm có thể gây tổn thương một thời gian, nhưng cuối cùng nhờ nó bạn sẽ thông minh hơn và mạnh mẽ hơn nhiều.

9. Họ không nhanh nhảu đoảng.

Những người biết tập trung không làm mọi việc vội vàng. Họ dành thời gian suy nghĩ thông suốt và cân nhắc những lựa chọn kĩ càng để đạt được mục đích. Họ biết không phải cứ lấp lánh là vàng. Thay vì thế, họ tự tạo sự thoải mái trong công việc, ăn mừng vì những gì đạt được và cầu mong sự nghiệp ngày càng thuận lợi. Họ không bỏ dự án đang làm để nhảy sang một cái gì “to lớn” hơn. Họ trung thành với mục tiêu và giữ chắc lời hứa thực hiện giấc mơ của mình kể cả ngày nắng hay ngày mưa.

10. Họ không tránh né rủi ro.

Những người biết cách tập trung không sợ rủi ro. Họ biết rằng cuộc đời tự nó đã là một rủi ro vĩ đại rồi vì vậy không cần phải hối tiếc. Họ nắm bắt thời cơ vì chẳng mấy chốc chúng sẽ biến mất và không xuất hiện lại nữa. Luôn giữ mình ở vòng an toàn có thể giúp bạn an tâm bây giờ nhưng trong dài hạn sẽ để lại nhiều nỗi đau. Những người tập trung cao độ không chỉ biết tính toán rủi ro mà còn học được nhiều điều từ cả tiêu cực lẫn tích cực của rủi ro.

11. Họ không dính vào những việc không phải của mình.

Họ chỉ lo toan vấn đề của cá nhân chứ không phải chuyện nhà người ta. Họ không dính líu đến đời tư của người khác trừ khi đó là công việc của họ hoặc điều đó là thực sự cần thiết. Họ chỉ hoàn toàn quan tâm đến việc của bản thân và tập trung vào những ưu tiên hàng đầu. Những người toàn đi lo chuyện bao đồng chỉ gây khó chịu cho người khác, đánh mất định hướng và giá trị bản thân mà thôi.

12. Họ không so sánh mình với người khác.

Họ không so sánh mình với người khác bởi họ hài lòng với bản thân mình. Họ biết so sánh mình với người khác chỉ làm giảm tinh thần, cảm thấy thua kém, trong khi thực tế bạn có năng lực bình thường, sự phát triển và tiến bộ không thua kém bất kỳ ai. Những người có tập trung sẽ xem xét thành tích của người khác để xác định những gì họ cần làm, nhân rộng thành công cho chính mình. Điều này giúp họ năng động hơn, tràn đầy sinh lực để tiếp tục hướng tới mục tiêu và ước mơ của họ.

13. Họ không mong chờ những điều hão huyền.

Những người có tập trung cao thường rất thực tế. Họ không mong đợi cuộc đời luôn suôn sẻ hoặc có thể nhanh chóng giải quyết mọi vấn đề. Thay vào đó, họ nhảy vào những vấn đề đó với những mong muốn thực tế và chuẩn bị sẵn sàng cho khoảng thời gian khó khăn sắp tới. Mong chờ viển vông chỉ dẫn đến những thất vọng và thất vọng mà thôi. Dù sao, sự thông minh, thực tế và những mong đợi có thể đạt được giúp bạn làm việc suôn sẻ mà không phải chịu áp lực quá nặng nề.

14. Họ không đồng ý với tất cả mọi việc.

Người biết tập trung nhận ra họ không phải kẻ luôn đi làm hài lòng người khác. Họ thấy không cần thiết phải đồng ý làm mọi việc cho tất cả mọi người. Họ biết bản thân chẳng thể làm hài lòng tất cả và thỉnh thoảng nói “không” chẳng chết ai cả. Do đó, họ sẽ nhẹ nhàng nói “không” với những việc không đem lại lợi ích gì cả hoặc không giúp họ đạt được mục tiêu. Điều đó giúp bạn tập trung vào những việc quan trọng.

15. Họ không từ bỏ.

Những người tập trung cao độ không bao giờ bỏ cuộc. Họ biết không ai thành công nếu chấp nhận bỏ cuộc. Những người thành công và thực hiện được những giấc mơ của mình là những người luôn chăm chỉ làm việc và cố gắng vượt qua khó khăn. Những người thành công không bao giờ từ bỏ. Những người không biết tập trung sẽ bỏ cuộc ngay khi gặp tí chút rắc rối; còn những người tập trung sẽ tiếp tục cố gắng khi người khác đã bỏ cuộc.

Nguồn: http://www.yan.vn/ban-biet-chua-15-dieu-nhung-nguoi-co-kha-nang-tap-trung-cao-khong-bao-gio-lam-25960.html

Thành công tạo ra cơ hội, nhưng thất bại sẽ biến nó thành tiền

Một bài viết của Nguyễn Ngọc Long Blackmoon
---------------------------------------------------------------
Hôm rồi có đứa em viết tâm thư cảm ơn mình vì "nhờ những kiến thức mà anh chia sẻ, em đã làm truyền thông được cho event về sách rất thành công; lôi được cả ngàn người tới, thu lại doanh thu tiền tỷ".

Bữa sau rủ qua nhà ăn cơm thì thấy cậu em đó vẻ mặt buồn thiu nói "... em chẳng được một xu nào hết, bị người ta xù tiền buồn quá anh ơi".

Như vậy thì hẳn là rất đáng buồn. Nếu mình có động viên thế nào thì chắc cậu em đó cũng nghĩ "anh có ở vào hoàn cảnh của em đâu mà hiểu được".

Điều đó đúng.

Mình cả ngày đi chơi tung tăng, rảnh thì cafe chém gió, facebook điên đảo, chẳng bao giờ phải lo nghĩ về công việc. Ngay cả việc nghĩ coi hôm nay nên đi ăn ở nhà hàng nào cũng khiến đủ... mệt đầu, trong khi em í phải quay cuồng vì áp lực KPI, các chỉ số kinh doanh, doanh thu lợi nhuận, khách hàng, tiền nhà, tiền nước, tiền chợ, tiền phụ giúp gia đình; thì dù "cố gắng" cũng rất khó đặt bản thân vào hoàn cảnh của em để hiểu em cho hết được.

Sẽ rất sáo rỗng nếu nói rằng "thôi coi như của đi thay người", hoặc "dù sao mình cũng rút ra được bài học kinh nghiệm". Vì "Của đi thay người" là câu thủ dâm tinh thần tráo trở, tởm lởm và vô vị. Còn bài học kinh nghiệm thì không cho vào nồi nấu lên ăn thay cơm cho qua bữa được.

Mình chỉ biết rằng trong số hàng trăm người rất thành công - hiểu theo nghĩa có một công việc thu nhập cao, hoặc có công ty riêng kinh doanh có lãi, không phải lo nghĩ gì về cuộc sống - mà mình đã gặp, thì hết 99,99% là có từ 7 - 10 năm lăn lộn kiếm sống cực khổ với đủ mọi ngành nghề, lĩnh vực, làm đủ mọi công việc và chức vụ.

Thu nhập của họ tăng từ từ, lũy tiến theo số năm kinh nghiệm mà họ có, kiến thức chuyên môn mà họ trang bị được. Cho tới một ngày [ngày nào mình không biết, vì thời điểm đó rất khó nhận ra], tự nhiên một ai đó, hay công ty nào đó cần người có kinh nghiệm để thực hiện một dự án đầu tư, họ nghĩ tới bạn vì một chiến tích nào đó bạn đã từng đạt được và mời bạn về làm.

Tức là họ trao một cơ hội vào tay bạn.

"Tự nhiên" bạn trở thành một người lãnh đạo, giám đốc hay trưởng dự án vô cùng xuất sắc. Bạn làm việc gì cũng dễ dàng, thuận lợi. Bạn nói gì cũng được sếp nghe. Bạn quyết cái gì cũng đúng. Bạn thấy mọi thứ trở nên đơn giản đến ngỡ ngàng! Chỉ bởi vì những cay đắng, tủi nhục, đau thương mà bạn trải qua trở thành ngọn đèn dẫn lỗi khiến các sai lầm ngày xưa không lặp lại.

Tức là, thành công trong quá khứ đã tạo ra cơ hội, nhưng chính các thất bại mới giúp bạn biến nó thành tiền. Nghe có vẻ kỳ lạ nhưng sự thật là như thế.

Khi đối diện với những việc "xui rủi" thế này, việc quan trọng nhất không phải là làm sao để đòi lại được tiền, mà làm sao để nhìn nhận nó theo chiều hướng tích cực nhất nhưng không phải lừa dối bản thân. Đó là lý do tại sao Kỹ năng giải tỏa Stress và Kỹ năng suy nghĩ tích cực được đưa vào như một modules quan trọng của [CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN] Người làm Truyền Thông Trăng Đen chuyên nghiệp (http://goo.gl/SjAEgS).

Cho nên, trong trường hợp của cậu-em-bị-xù-tiền, mình chẳng biết phải động viên thế nào cho đúng. Có thể em í cho rằng mình bị vô tâm, nhưng thực ra trong lòng mình đang cảm thấy... rất vui! Vì nếu coi đó là một hợp tác thất bại, thì mình biết 3-5 năm nữa, cái thất bại ngày hôm nay của em sẽ biến thành số tiền khổng lồ gấp nhiều lần số tiền thưởng mà lẽ ra ngày hôm nay em được nhận.


Chỉ mong sao chúng ta không vì một "tai nạn" nhỏ mà khép lòng mình lại, ngừng chia sẻ và cống hiến. Vì khi đó chúng ta mới thực sự có một tai nạn lớn!

Nguồn: http://www.nguyenngoclong.com/blog/?p=11714

14 đặc điểm chung của người thành công - Dan Schawbel

“Tôi thường xuyên phỏng vấn những người thành công cho tạp chí Forbes. Kể từ năm 2007, tôi đã nói chuyện với hơn 1.200 CEO, người nổi tiếng, các tác giả, chính trị gia, thậm chí là một phi hành gia nữa. Khi nói chuyện với họ, tôi luôn nhận thấy những điểm chung giữa họ - những tố chất giúp họ thành công”.

Một trong những tác giả sách bán chạy nhất của New York Times - Dan Schawbel đã rút ra 14 đặc điểm chung của những người thành công.

Họ biết khi nào nên ở lại, khi nào nên ra đi

Những người thành công biết chính xác khi nào họ nên bỏ việc, khi nào nên tự mở công ty riêng hay khi nào nên yên vị ở vị trí hiện tại, Họ có trực giác tốt và không ngại những lựa chọn khó khăn, bất chấp trở ngại.

Họ chủ động hành động, hơn là chờ đợi bị sai khiến

Họ nhìn bản yêu cầu công việc là sự khởi đầu những gì họ có thể làm với công việc của mình. Sau khi đã hoàn thành những nhiệm vụ bắt buộc, họ luôn sẵn sàng nhận những công việc khác mang tính thách thức hơn. Thậm chí, họ sẵn lòng nhận cả những công việc tẻ nhạt không ai muốn làm để trở thành một thành viên hữu ích của nhóm.

Họ sẵn sàng thất bại để rồi thành công sau này

Tất cả những người thành công đều biết rằng để đạt được điều đó không hề dễ dàng. Họ sẵn sàng học hỏi từ những thất bại, vì điều đó sẽ giúp họ có những quyết định đúng đắn hơn để dẫn đến thành công sau này. Trong khi nhiều người nản chí khi thất bại thì người thành công sẽ kiên trì.

Họ biết rằng họ tự mang đến may mắn cho mình

May mắn xuất phát từ làm việc chăm chỉ và xác định vị trí của bản thân. Không phải ngẫu nhiên mà bạn có được may mắn và những người thành công hiểu điều đó. Họ sẽ làm ít nhất một điều gì đó mỗi ngày để đặt bản thân mình ở một vị trí gần hơn với sự may mắn, sau đó sử dụng may mắn đó để phát triển.

Họ đặt ra những mục tiêu thực tế mà họ có thể đạt được

Người thành công luôn lên kế hoạch hàng ngày cho mình, trong khi những người không thành công thì vật lộn với việc phải làm gì tiếp theo. Mục tiêu của họ rất tập trung, rất lớn nhưng có thể đạt được và phù hợp với thế mạnh của họ. Họ biết rõ khả năng của mình và sẽ nỗ lực để làm được nó. Họ cũng biết tránh những điểm yếu của mình.

Họ chịu trách nhiệm về bản thân và hành động của mình

Họ không dựa dẫm vào người khác trong việc hoàn thành công việc. Thay vào đó, họ cố gắng tìm hướng giải quyết bằng cách tận dụng tài sản hiện có của mình. Nếu họ gây ra lỗi lầm, ngay lập tức họ sẽ tìm cách rút kinh nghiệm cho lần sau.

Họ tự tạo ra sự thay đổi, thay vì bị ảnh hưởng bới sự thay đổi

Người thành công không chờ đợi để bị ảnh hưởng bởi xu hướng kinh tế. Họ là người tạo ra xu hướng và làm cho mọi thứ diễn ra.

Họ có thể điều chỉnh sự thay đổi trên thị trường

Người thành công sẵn sàng tự đổi mới mình để tồn tại trong giới kinh doanh. Họ hiếu rằng nếu họ trì trệ và thờ ơ với xu thế, họ sẽ bị bỏ lại phía sau. Họ liên tục nảy ra những ý tưởng mới, tìm kiếm những điều lớn lao và thu nhận những kỹ năng mới.

Họ có thể kể câu chuyện của mình một cách hiệu quả

Nếu bạn đi dạo với một người thành công và hỏi về những gì họ làm, họ có thể nói với bạn mọi thứ một cách ngắn gọn. Họ biết mình là ai, đang làm gì và có thể khiến bạn tin tưởng họ. Họ có thái độ cương nghị, rất thuyết phục và tự tin.

Họ hỏi những câu hỏi xác đáng với những người có thể đưa ra câu trả lời xác đáng

Người thành công biết rằng họ cần giải quyết vấn đề bằng cách khai thác các mối quan hệ. Họ không ngại email hay gọi cho những người có thể đưa câu trả lời tốt nhất. Họ cũng sẵn lòng giúp đỡ lại những người khác.

Họ là những người khao khát học hỏi suốt đời

Trong khi hầu hết mọi người nghĩ rằng sau khi tốt nghiệp đại học nghĩa là họ đã kết thúc quãng đời sinh viên thì người thành công cho rằng họ vẫn mãi là sinh viên. Họ liên tục học những điều mới lạ và có những trải nghiệm mới. Họ không ngại thử những hoạt động mới và không ngại thất bại.

Họ biết mình là ai và mình đang ở vị trí nào trong thế giới này

Người thành công tự tin và có thể dẫn dắt bản thân và người khác. Họ có tầm nhìn và nhiệm vụ của mình. Họ cũng biết mình không phải loại người gì và không lãng phí thời gian vào những thứ mà họ không giỏi hay không thích.

Họ vui mừng vì hành trình hơn dẫn đến thành công hơn là những gì thu được từ thành công đó

Người thành công không màng tới những kế hoạch làm giàu chóng vánh. Họ tập trung nhiều hơn vào việc xây dựng sự nghiệp bền vững bằng cách làm việc chăm chỉ, chấp nhận rủi ro và luôn sáng tạo. Họ thích cuộc hành trình, bất chấp trở ngại vì họ đang làm những điều có ý nghĩa với cuộc sống của họ.

Họ tạo ra thay vì hưởng thụ

Trong khi hầu hết mọi người bận rộn với việc đọc email, xem tivi thì người thành công tạo ra những công cụ, những bài thuyết trình mới và nảy ra những ý tưởng mới. Họ là người làm ra những thứ mà người khác cần thay vì là người cần những thứ đó.

Nguyễn Thảo(Theo Forbes)

8 điểm chung của những người thành công trên thế giới

Những người thành công từ nghệ sỹ, nhà khoa học tới doanh nhân đều có những các xử sự và thói quen chung giống nhau.

1. Không ngừng làm việc

Khảo sát thói quen làm việc của hơn 150 tác gia, nghệ sĩ và nhà khoa học nổi tiếng chỉ ra điểm chung của họ là không ngừng làm việc, không bao giờ để lãng phí một phút nào. Sau khi khảo sát lịch làm việc của nhiều doanh nhân nổi tiếng, giáo sư đại học Harvard John Kotter cho biết, đa số họ đều làm việc từ 60 tới 65 tiếng một tuần, tương đương ít nhất 8-10 tiếng mỗi ngày. Giáo sư tâm lý học nổi tiếng Mihaly Csikszentmihalyi đã tiến hành nghiên cứu những thiên tài để làm tư liệu cho cuốn sách Creativity của mình và ông phát hiện ra nhiều điều thú vị về IQ. Không ai trong số những nhân vật thay đổi thế giới có IQ dưới 130. Nhưng sự khác biệt giữa những người có IQ từ 130 tới 170 là không đáng kể. Bạn có thể vượt qua mức IQ 130, điều đó cho thấy bạn đã làm việc chăm chỉ nhiều thế nào.

2. Nói "Không" với hầu hết mọi thứ

Tỷ phú Warren Buffett từng nói "Sự khác biệt giữa người thành công và người cực kỳ thành công là người cực kỳ thành công nói KHÔNG với hầu hết mọi thứ". Và chính điều đó giúp họ có thời gian để làm điều họ muốn. Trong cuốn sách Creativity, Csikszentmihalyi liệt kê ra rất nhiều người thành đạt từ chối tham gia khảo sát cho cuốn sách của ông, bởi họ quá bận rộn với các dự án của mình. Thành công đòi hỏi nhiều công sức và sự tập trung cao độ. Điều đó có nghĩa là bạn cần nói "Không" với những thứ gây phân tán.

3. Hiểu rõ bản thân

Trong bài luận văn Managing Oneself, giáo sư Pete Drucker có viết: Hãy lờ đi những điểm yếu của bạn và liên tục hoàn thiện những điểm mạnh. Khi tìm kiếm cơ hội hoàn thiện, đừng phí thời gian trau dồi những kỹ năng mà bạn có ít khả năng làm được. Thay vào đó hãy tập trung vào việc bồi đắp ưu điểm. Điều đó có nghĩa là bạn biết mình là ai và khả năng của mình là gì.

Giáo sư đại học Harvard Gautam Mukunda, tác giả của cuốn sách "Indispensable: When Leaders Really Matter", có viết điểm quan trọng nhất đối với những nhà lãnh đạo là "Hiểu rõ bản thân mình".

4. Xây dựng nhiều mạng lưới quan hệ

Không ai có thể bước tới thành công khi chỉ có một mình. Và những người trở thành trung tâm các mạng lưới được nhiều lợi lộc nhất. Một ví dụ điển hình, nhà toán học Paul Erdos là trung tâm của toán học trên thế giới khi ông hợp tác cùng hàng trăm người khác theo đuổi các vấn đề như xác suất, hình học… Ông cùng những người cộng tác tìm tòi nghiên cứu và cùng phát triển, giúp họ trở nên giỏi hơn. Chính nhờ đó, ông có được thành công rực rỡ trong ngành khoa học này.

5. Tạo ra may mắn

Giáo sư tâm lý học Richard Wiseman thuộc đại học Hertfordshire (Anh) từng nhiên cứu nhiều người may mắn để viết cuốn sách Luck Factor. Ông cho biết, bằng cách cởi mở với những ý tưởng mới, kiên trì theo đuổi những ý tưởng đó và luôn lạc quan, những người may mắn tạo ra cơ hội. Wiseman đã thực hiện một bài khảo sát, theo đó 80% người tham gia cho biết nhờ những điều trên mà may mắn của họ cũng tăng lên.

6. Kiên trì, bền bỉ

Sự thông minh và sáng tạo là những điều tuyệt vời để thành công nhưng lòng kiên trì trước khó khăn cũng quan trọng không kém nếu bạn muốn làm được điều gì đó lớn lao. Kiên trì, nhẫn nại và đam mê cho những mục tiêu dài hạn là một trong những đức tính cần thiết để có được thành công. Khi thất bại, thay vì tốn thời gian vào việc than vãn, đổ lỗi hay từ bỏ, những người thành công coi đó là bài học kinh nghiệm, là những cơ hội.

7. Không ngừng thử nghiệm và thất bại

Đối với những người thành công, thất bại là yếu tố cần thiết. Họ gây ra nhiều lỗi lầm hơn để có thể học được nhiều hơn từ chúng. Đó chính là sự thử nghiệm. Giáo sư tâm lý Peter Sims từng giải thích trong cuốn sách của mình về quy tắc được nhiều người thành công sử dụng. Việc sẵn sàng để dành 5-10% thời gian của bạn để làm thử nghiệm, về lâu dài, sẽ giúp bạn trở nên sáng tạo hơn và có nhiều cơ hội hơn.

8. Tìm kiếm người thầy thông thái

Để thành công, bạn luôn cần có một người thầy hay cố vấn. 10.000 giờ đồng hồ đề học tập và rèn luyện có thể giúp bạn trở thành một chuyên gia, nhưng điều gì giúp bạn có đường hướng để dành ra 10.000 giờ đó lúc đầu? Giáo sư Adam Grant, trường Wharton, thuộc đại học Pennsylvania, cho biết câu trả lời chính là những người cố vấn tuyệt vời. Nghiên cứu của Grant chỉ ra rằng hầu hết những người thành công nổi tiếng thế giới đều từng có một người hướng dẫn từ khi bắt đầu sự nghiệp, giúp họ có cảm hứng và động lực trong việc mình làm.

(Theo Hoài Thu/ Business Insider)

Hãy giết ngay con bò quý giá của bạn!

Chuyện kể về 2 thầy trò ghé thăm 1 gia đình sống dưới mức nghèo khổ trong 1 túp lề tồi tàn. Cuộc sống của gia đình 8 người này được duy trì nhờ 1 con bò sữa.

Đó là tài sản vô cùng quý báu của gia đình họ so với dân làng chung quanh. Trước khi bỏ đi, người thầy đã đâm chết con bò, trong sự sợ hãi và lo lắng của người học trò. Một năm sau, hai thầy trò quay lại chứng kiến một gia đình sống sung túc dưới một căn nhà đàng hoàng.

Thì ra không có con bò để vắt sửa, gia đình họ phải chống lại sự chế đo bằng cách phát hoang đất trồng lương thực; ban đầu chỉ là để khỏi chết đói, sau đó thì họ có nhiều lương thực để bán ra chợ và từ đó họ trở nên sung túc.

Bài học từ người thầy “con bò mà họ yêu quí như báu vật chính là sợi dây xích trói buộc cuộc đời họ với đói nghèo khổ cực. Chỉ khi mất đi sự an toàn giả tạo đó thì họ mơi nhìn sang hướng mới”.

Ông thầy nâng tầm ý nghĩa câu chuyện “Nếu con có 1 công việc – dù con không thích – giúp con trả được nợ, sống sót và cũng tận hưởng được một vài tiện nghi nho nhỏ, thì con dễ dàng rơi vào cái bẫy hài lòng với suy nghĩ rằng ít nhất thì mình cũng có được một cái gì đó. Cuối cùng con biện minh rằng khối người muốn được như vậy mà có được đâu”.

Nghe xong lời dạy, người học trò, tìm “giết” con bò của mình, để bắt đầu một cuộc sống không có bò.

Bạn có con bò nào đó không? Bạn có dũng cảm để "thịt" nó không?

7 nguyên tắc đổi mới của Steve Jobs

Để thành công cần rất nhiều yếu tố, tuy nhiên hãy nhìn vào những nguyên tắc chính của những người thành đạt để xem ta còn thiếu những gì? Dưới đây là 7 nguyên tắc của Steve Jobs - CEO huyền thoại của Apple:

1. Làm những gì bạn đam mê (Do what You Love).
2. Tạo nên sự khác biệt (Put a Dent in the Universe).
3. Vận động bộ não (Kick-Start Your Brain).
4. Bán ước mơ, không phải bán sản phẩm (Sell Dreams, Not Products).
5. Nói "Không" với 1.000 thứ (Say No to 1,000 Things).
6. Tạo ra những kinh nghiệm điên rồ mới (Create Insanely Great Experiences).
7. Làm chủ thông điệp (Master the Message)

9 bí quyết thành công của người giàu nhất châu Á - Li-Ka-Shing

Li Ka-shing (Lý Gia Thành) sinh ngày 29.7.1928 ở Triều Châu, Quảng Đông, Trung Quốc. Năm 1940, cha của ông đưa cả gia đình đến Hong Kong tị nạn. Sống nhờ gia đình một người thân giàu có, chứng kiến cảnh bị hắt hủi, Lý đã nung nấu một ý chí quyết tâm tạo chỗ đứng cho mình trên thế giới. Sau khi cha chết do làm việc cận lực, Lý đã phải bỏ học và lao vào làm việc để kiếm tiền. Từ đây, Lý Gia Thành bắt đầu chuyến phiêu lưu chinh phục đỉnh cao quyền lực, và trở thành người giàu nhất châu Á (tài sản hiện nay là 21,3 tỷ) và đứng trong Top 20 người giàu nhất hành tinh. Vậy bí quyết của người đàn ông đứng đầu một công ty có 260.000 nhân viên, hoạt động ở 55 quốc gia này là gì?

1/- Phải biết tạo dựng sự nghiệp riêng
Chỉ có một cách duy nhất kiếm được nhiều tiền trong thương trường là tạo dựng sự nghiệp riêng cho mình. Những người muốn kinh doanh thành công cần phải chọn cho mình một ngành nghề mà mình thành thạo và hiểu biết rõ. Ngay từ nhỏ, Lý Gia Thành đã biết cách kiếm tiền: Năm 14 tuổi, bố ông chết, nên ông đành phải bỏ học đi làm thuê nhiều việc, nhưng ông đã hiểu rõ hơn ai hết việc kiếm tiền không phải là dễ.
Trong khi những người khác làm việc 8 tiếng đồng hồ thì ông làm việc 16 tiếng. Chính sự cần cù, chăm chỉ, không ngừng học hỏi, nên chỉ một thời gian sau, cậu bé Lý đã tạo được năng suất lao động gấp 7 lần, so với những người lớn tuổi trong cùng công ty Ngũ Kim chuyên về đồ nhựa. Năm 18 tuổi, Lý đã được đề bạt làm giám đốc bộ phận và hai năm sau thì được bổ nhiệm làm tổng giám đốc. Tuy nhiên, Lý luôn nung nấu tạo dựng sự nghiệp cho riêng mình. Mặc dù ông chủ luôn mong muốn cậu ở lại điều hành công ty nhưng Lý Gia Thành đã quyết chí ra đi để tạo lập sự nghiệp riêng.
Năm 1950, ông Lý đã thành lập công ty sản xuất đồ nhựa Trường Giang, sau khi đã nghiên cứu kỹ về triển vọng của ngành và bắt đầu con đường chinh phục thành công. Với 6 năm làm thuê, ông đã học tập và quan sát được rất nhiều điều, đồng thời vận dụng tài tình vào công tác quản lý ở Trường Giang. Mặc dù trải qua vô vàn sóng gió, nhưng với tinh thần tiến thủ, sáng tạo và uy tín, ông Lý đã lèo lái con thuyền doanh nghiệp vượt qua bão tố. Không những thế, ông còn mở thêm nhiều công ty, và thâu tóm nhiều doanh nghiệp khác, để đưa công ty của mình trở thành công ty hùng mạnh hàng đầu khu vực về đồ nhựa, bất động sản, truyền thông và vận chuyển.


2/- Kiên nhẫn và chờ đón thời cơ
Với phương châm, “mười năm lao động, một năm thu hoạch”, ông Lý cho rằng, muốn thành việc lớn không thể nóng vội được, mà phải kiên nhẫn chờ đợi thời cơ và tạo cơ hội. Điều đó đã được Lý Gia Thành vận dụng vào chiến lược xây dựng các tòa cao ốc. Vào năm 1980, ông Lý đã đưa ra một kế hoạch đầy tham vọng, địa bàn dùng để xây dựng công viên Hoa Phố là điểm bến thuyền cũ của Hoàng Phố. Theo điều lệ của chính quyền Hong Kong thì khi dùng đất công nghiệp vào xây dựng nhà ở, văn phòng thì sẽ phải Li-Ka-Shing đền bù khoản chênh lệch. Lúc đó, giá nhà đất ở Hong Kong lên cơn sốt, nếu theo giá cả đã ký trong hợp đồng công ty Hòa Hoàng thì ông Lý phải đền bù 28 tỷ dollars Hong Kong. Ông Lý nghĩ rằng, việc đền bù này sẽ ảnh hưởng đến tài chính của công ty và cần phải chờ thời cơ bong bóng nhà đất hạ xuống. Quả thực, cuối năm 1981, giá nhà đất đã rớt thê thảm, ông Lý đã chớp thời cơ bàn bạc với các nhà chức trách, kết quả là ông chỉ phải trả có 3,9 tỷ dollars HK, để được quyền khai thác xây dựng nhà ở.
Nhờ có chiến lược khôn ngoan này, Lý đã giảm được giá thành xây dựng mỗi mét vuông là 100 dollars HK, và giúp công ty kiếm được một khoản lãi kếch sù.


3/- Cần kiệm
Tiết kiệm là điều kiện cần có để thành công trong thương trường. Ông Lý cho rằng, là thương nhân phải nghiêm túc ghép mình vào khuôn khổ, không được lãng phí, dù là đời tư hay nghiệp vụ, hãy kiếm tiền trước rồi mới tính đến chuyện tiêu tiền. Đó là điều kiện tốt nhất cho những người thành công. Có một câu chuyện lưu truyền trong giới thương nhân Hong Kong về tính tiết kiệm và sử dụng tiền nổi tiếng của ông Lý như sau: một hôm, vô tình một đồng tiền kim loại từ trong túi ông Lý rơi ra, nếu như nhiều doanh nhân khác, chắc chắn họ sẽ bỏ đi. Tuy nhiên, ông Lý đã cúi xuống nhặt, nhưng không nhặt được. Một người bên cạnh đã nhặt giúp ông và lịch sự đưa trả cho ông. Ông Lý đã đưa cho người đó 100 dollars Hong Kong để tỏ lòng biết ơn. Người đó hỏi lý do, ông trả lời: “Nếu không nhặt đồng tiền kim loại thì sẽ bỏ phí, còn nhặt được tôi sẽ có cách dùng để nhân số tiền đó lên thành nhiều lần. 100 dollar cũng rất có ích nếu ông biết cách sử dụng. Tác dụng của đồng tiền không phải để dành mà là để sử dụng”.


4/- Tận dụng cơ hội để bành trướng doanh nghiệp
Theo ông Lý, nếu muốn thành công thì không nên xem nhẹ hoặc bỏ sót bất cứ cơ hội mở rộng hợp pháp nào. Nhưng mặt khác, thương nhân cũng luôn cần bảo vệ mình, không bị cám dỗ bởi những kế hoạch mở rộng mù quáng mà mình chưa có sự hiểu biết hoặc suy nghĩ kỹ càng. Thương nhân cần phải không ngừng tìm tòi những biện pháp mới để cải tiến sản phẩm, phương thức phục vụ khách hàng, nhằm nâng cao năng lực sản xuất, tiêu thụ sản phẩm và hạ giá thành sản xuất. Khi có thời cơ quan trọng, và làm ăn thuận lợi, thì không được ngủ quên trên chiến thắng mà không nghĩ đến những biện pháp phát triển. Khi gặp khó khăn thì không hoang mang dao động, và tránh đi lệch phương hướng.


5/- Cần cù lao động và tự kiểm soát nghiệp vụ
Ông Lý luôn nghĩ rằng, là thương nhân cần phải tự mình kiểm soát nghiệp vụ và không thể trông chờ vào đội ngũ giới chức giúp việc, đang nghĩ rằng, họ đều có thể làm việc và suy nghĩ như mình, bởi nếu làm được như vậy họ sẽ chẳng bao giờ làm công cho mình. Là ông chủ cũng phải không ngừng lao động. Nhiều người cho rằng, trở thành tỷ phú là do vận may, nhưng Lý Gia Thành không đồng tình với quan điểm này. Ông cho rằng thành công chủ yếu là do lao động mà có, và không bao giờ mê tín dị đoan.
Đặc biệt là đối với những người chưa thành công, thì 100% thành công là do lao động. Năm 1981, để giải tỏa những nghi ngờ về vận may của mình, Lý Gia Thành cho rằng, 20 năm đầu đời 100% thành quả của ông là nhờ vào bàn tay lao động; từ năm 20 đến 30 tuổi sự nghiệp của ông đã có chút nền tảng, trong sự thành công của 10 năm đó có 10% là do vận may đem lại, còn 90% là do lao động mà có. Và tỷ lệ này tăng lên dần và chiếm khoảng 40-50% tính đến nay. Tuy nhiên, những vận may đó là do mình tự tạo ra, nếu không biết nắm bắt thì nó cũng sẽ bay mất. Ông cho rằng, thời kỳ đầu làm việc chăm chỉ là giai đoạn tích lũy tư bản, giống như Tây phương đã làm để tiến hành cách mạng công nghiệp.


6/- Biết mạo hiểm và nắm bắt thời cơ
Thương nhân phải chấp nhận mạo hiểm, nếu bạn thấy có thể mạo hiểm được thì nên tập trung đầu tư và vay vốn ở bên ngoài để thực hiện dự án. Nhưng khi vay vốn cần phải tìm cách trả vốn nhanh chóng, nếu thất tín sẽ dẫn đến đổ vỡ. Vào năm 1967, tình hình xã hội ở Hong Kong không ổn định, do ảnh hưởng của Cách mạng văn hóa ở Đại lục, nhiều nhà đầu tư mất hẳn niềm tin, nhưng với tiếng Lý Gia Thành thì đây lại là một cơ hội. Ông có cái nhìn xa, rằng Trung Quốc sẽ không để Hong Kong sụp đổ, và nếu sụp đổ thì Bắc Kinh sẽ ra tay cứu giúp. Trong khi các nhà đầu tư tháo chạy, thì Lý Gia Thành đã huy động tất cả các nguồn lực để mua bất động sản với giá rất rẻ, mà những thương nhân khác bán tháo để bỏ chạy.
Thiên tài nắm bắt cơ hội và mạo hiểm đó quả không sai, năm 1970, nhân khẩu ở Hong Kong đã tăng từ 600.000 lên thành 4 triệu người, nhu cầu nhà ở đã tăng gấp nhiều lần, và kết quả là ông Lý đã kiếm được khoản siêu lợi nhuận từ bất động sản.


7/- Không ngừng tìm kiếm thị trường
Thương nhân phải biết không ngừng tìm kiếm thị trường mới, hoặc thị trường chưa phát triển. Phần lớn những người dân địa phương ở khắp nơi trên thế giới đều mong muốn mua được những thương phẩm của người nước ngoài, vì vậy những thương nhân có đầu óc phải hướng về thị trường nước ngoài.


8/- Giữ danh dự
Cần phải giữ danh dự trong công việc, chất lượng sản phẩm của công ty, và chữ tín đối với người tiêu dùng. Thương nhân cần phải quan tâm đến chất lượng sản phẩm và bảo vệ lợi ích của người tiêu dùng. Khi thương phẩm đã được đông đảo người tiêu dùng tín nhiệm, thì lượng đơn đặt hàng sẽ không ngừng tăng lên.


9/- Biết chia sẻ với người nghèo khó
Khi thành công và kiếm được nhiều tài sản thì cần biến những tài sản của mình trở thành một công cụ cải thiện điều kiện sinh hoạt của đông đảo mọi người. Cần nhớ kỹ rằng, mình phải có trách nhiệm với đồng nghiệp, viên chức, cổ động và xã hội. Ông Lý là người kiếm tiền giỏi nhất châu Á, nhưng ông cũng là người có nhiều đóng góp từ thiện nhất.
Cho đến nay, ông đã đóng góp hàng tỷ USD cho các nạn nhân gặp bất hạnh, cho hội người mù châu Á, cho các bệnh viện, nghiên cứu khoa học, phát triển thể thao... cho đến xây dựng trường đại học. Những việc làm kinh doanh và từ thiện của ông Lý đã giúp cho nền kinh tế Hong Kong nhanh chóng phát triển, thúc đẩy xã hội Hong Kong tiến bộ nhanh chóng. Chính vì vậy, năm 1981 ông được nhân dân bầu là “Nhân vật Phong vân”, “Lý siêu nhân”...